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Avec plusieurs années d’expérience dans le recrutement de profils commerciaux dans la tech, je sais qu’ une erreur de recrutement Sales peut coûter extrêmement cher à une entreprise. 💸 Pourquoi un mauvais recrutement Sales impacte directement votre business ? 👉 Cycles de vente longs dans la tech : un commercial met des mois à maîtriser l’offre, la concurrence et les processus. Se tromper rallonge tout et freine la croissance. 👉...
Les entreprises tech américaines évaluent les AE avec une grille de compétences beaucoup plus structurée que la majorité des sociétés européennes. 👉 Résultat : beaucoup de candidats brillants échouent non pas par manque de potentiel… mais par manque de préparation. Voici les six compétences clés que tu dois absolument maîtriser pour performer en entretien (et comment les recruteurs t’évaluent vraiment) : 🔵 1. Account Planning &...
Dans un marché hypercompétitif, recruter les bons profils Sales n’a jamais été aussi difficile. Entre les volumes de candidatures non qualifiées, le bruit des job boards généralistes et la pénurie de talents réellement performants… les équipes TA/HR perdent un temps précieux.   C’est précisément pour répondre à ce problème qu’un site niche comme Sales-Talent.net fait toute la différence 👇   🔥 1. Vous touchez uniquement des profils...
Je viens de vivre une démo commerciale si catastrophique qu’elle pourrait servir de cas d’école sur tout ce qu'il ne faut pas faire. Je tenais à la partager tant que c’est encore frais, car les leçons à en tirer sont cruciales pour tous ceux qui sont en contact avec des clients. L'appel concernait une solution de recrutement. J'étais sincèrement intéressé. Ce qui s'est passé ensuite relève du contre-exemple parfait.   Pour planter...
Vous envisagez une carrière commerciale dans la tech mais le rôle d'Account Executive (AE) reste flou pour vous ? Vous vous demandez ce qui différencie un AE dans une startup d'un AE chez Salesforce ou Microsoft ? Cette fiche de poste éducative est faite pour vous. À travers cette analyse détaillée, nous allons décrypter ensemble : Les  missions concrètes  au quotidien selon l'environnement (startup vs entreprise établie) Les...
Bonjour à tous, c'est Rami !  👋 Alors que la French Tech ne cesse de faire parler d'elle, beaucoup de talents commerciaux se posent la même question : "Où se trouvent les VRAIES opportunités de carrière en dehors des géants du CAC 40 ?" La réponse est plus riche qu'on ne le pense ! 🗺️ La tech française, ce n'est pas seulement Paris. C'est un écosystème diversifié avec des pôles d'excellence partout en France : 🏙️ Paris  - Le hub...
Le paysage tech français est en pleine effervescence et les talents commerciaux sont plus demandés que jamais. Mais toutes les entreprises ne se valent pas en termes de culture sales, de structure de commission et d'opportunités de croissance. Cette liste, soigneusement élaborée, recense les  50 entreprises tech françaises  où une carrière commerciale est synonyme de développement, de rémunération attractive et d'impact. Que vous soyez BDR,...
Recruter un bon commercial B2B n’a jamais été aussi exigeant. Et dans les secteurs Tech, SaaS, Fintech, Cloud ou Télécoms , la compétition pour attirer les meilleurs talents atteint un niveau record . Selon le baromètre Uptoo 2025 , le constat est clair : 👉 Les postes les plus recherchés restent les commerciaux terrain (31,5 %) , suivis des technico-commerciaux (17 %) . Mais les entreprises sont aujourd’hui plus prudentes et plus...
Alors que nous approchons de la fin de l’année 2025 , il est temps de prendre du recul sur ces derniers mois riches en enseignements pour le marché du recrutement dans les métiers de la Vente , en particulier dans la Tech, le SaaS, la Fintech et le Cloud . 2025 aura été une année charnière . Le marché s’est tendu , les entreprises sont devenues plus sélectives , et la guerre des talents s’est déplacée — non plus sur le volume de...
💬 "Un bon commercial n’a pas besoin d’un long CV. Il a besoin d’un CV qui prouve." Chez Sales Talent , je vois passer des centaines de CV de commerciaux SaaS chaque mois. Et une chose revient souvent 👇 👉 Beaucoup décrivent leurs missions, 🚫 Peu mettent en avant leur impact réel . 💡 1. Les recruteurs SaaS veulent de la preuve, pas du storytelling Dans un marché ultra-compétitif, un bon CV de commercial ne doit pas raconter ce...
The first interview is usually a mix of motivation, experience, communication skills , and cultural fit . The goal is to check if the candidate understands the company, fits the sales culture, and has the potential to succeed in a fast-paced environment. 🔹 1. Motivation & company knowledge Recruiters always start here — they want to see genuine interest. Typical questions: What do you know about our company and our...
🚀 La réponse courte est un « OUI » retentissant ! Passer d'un commerce "traditionnel" à la vente de SaaS est l'une des reconversions les plus courantes et réalisables. Oui, il y a une courbe d'apprentissage, mais votre expérience commerciale est un atout  beaucoup plus précieux  que vous ne le pensez. Vous savez déjà vendre ; il s'agit maintenant d'apprendre le  terrain de jeu  spécifique du SaaS. Votre caisse à outils secrète : les...