Évaluer un bon commercial dans la tech ne peut pas se limiter à lire un CV. Les meilleurs profils ne sont pas toujours ceux avec les logos les plus prestigieux, mais ceux qui savent vendre dans un environnement complexe, changeant et orienté valeur.
Voici une méthode structurée et utilisée par les meilleures équipes sales SaaS 👇
Un CV indique où la personne a travaillé, pas comment elle vend.
👉 À creuser en entretien :
Les chiffres sont-ils contextés ? (territoire, maturité du produit, cycle de vente)
Était-il owner du cycle complet ou simple closer ?
A-t-il vendu un produit :
simple vs complexe ?
transactionnel vs consultatif ?
à des SMB, mid-market ou grands comptes ?
🎯 Question clé
“Explique-moi comment tu atteignais ton quota, pas combien.”
Un bon commercial tech sait diagnostiquer un problème, pas réciter une démo.
À évaluer :
Capacité à poser des questions ouvertes
Compréhension des enjeux métier du client
Capacité à reformuler un problème business
🎯 Exercice efficace
Simuler un call de discovery avec peu d’informations
→ Observer la qualité des questions, pas la présentation
Il n’a pas besoin de réciter MEDDICC ou BANT par cœur.
Mais il doit structurer sa vente.
Cherche à comprendre :
Comment il qualifie une opportunité
Comment il gère un deal qui stagne
Comment il priorise son pipeline
🎯 Question clé
“Comment sais-tu qu’un deal est réellement qualifié ?”
Dans la tech, les soft skills font souvent la différence.
À observer :
Écoute active (ne coupe pas, rebondit intelligemment)
Clarté de communication
Humilité & coachabilité
Énergie maîtrisée (pas du blabla)
🚩 Red flag :
Blâme systématique (marketing, produit, prix)
Incapacité à parler d’un échec
La tech évolue vite. Un bon commercial apprend vite.
🎯 Questions puissantes :
“Quel feedback difficile as-tu reçu récemment ?”
“Qu’as-tu changé dans ta manière de vendre ces 12 derniers mois ?”
“Comment montes-tu en compétence sur un nouveau produit ?”
👉 Les meilleurs parlent de process, pas d’ego.
Plutôt qu’un pitch parfait :
Donne-lui un brief imparfait
Observe comment il structure sa réponse
Évalue sa logique plus que son éloquence
🎯 Exemples :
Pitch en 5 minutes pour un produit inconnu
Objection client imprévue
Priorisation de 5 leads avec peu d’info
| Ce que montre le CV | Ce qu’il faut vraiment évaluer |
|---|---|
| Logos | Capacité à vendre dans TON contexte |
| Quotas | Méthode pour les atteindre |
| Années d’expérience | Qualité d’apprentissage |
| Discours | Qualité de raisonnement |
| Résultats | Reproductibilité |