💬 "Un bon commercial n’a pas besoin d’un long CV. Il a besoin d’un CV qui prouve."

💬 "Un bon commercial n’a pas besoin d’un long CV. Il a besoin d’un CV qui prouve."

Chez Sales Talent, je vois passer des centaines de CV de commerciaux SaaS chaque mois.
Et une chose revient souvent 👇
👉 Beaucoup décrivent leurs missions,
🚫 Peu mettent en avant leur impact réel.

💡 1. Les recruteurs SaaS veulent de la preuve, pas du storytelling

Dans un marché ultra-compétitif, un bon CV de commercial ne doit pas raconter ce que vous faisiez, mais prouver ce que vous avez accompli.

Dans les ventes, tout tourne autour de la performance mesurable :
🎯 Quotas atteints
🏆 Logos signés
💰 Taille moyenne des deals
📈 Taux de conversion
⏱️ Durée du cycle de vente

👉 Les chiffres, c’est la crédibilité.

📊 2. Un bon CV de commercial doit raconter une histoire de performance

L’erreur la plus fréquente ?
➡️ Lister ses responsabilités : “prospection, closing, gestion de comptes…”
Ce type de description ne différencie personne.

À la place, structurez vos expériences comme ceci 👇

• Contexte : secteur, type de clients, cycle de vente

• Résultats : quotas, logos, chiffres clés

• Méthodes : social selling, multithreading, sales process, etc.

👉 Cette approche crée immédiatement de l’impact et montre que vous êtes un data-driven salesperson.

💡 Mon conseil :
Travaillez votre CV comme votre pitch.
Soyez clair, concret et orienté résultats.

🎯 Votre objectif : que le recruteur se dise en 20 secondes

“Cette personne délivre. Je veux la rencontrer.”

🔥 En résumé :
Les meilleurs commerciaux ne “décrivent” pas leur rôle.
Ils quantifient leur succès.

#Sales #SaaS #Recrutement #AccountExecutive #BusinessDevelopment #CareerTips #SalesTalent ##annonces d'emploi #offres d'emploi #recrutement saas #Fintech #AI #Cloud #Tech #job offers