SDR / Business Developer BtoB H/F

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EPSA est un groupe européen spécialiste de la performance, présent dans plus de 40 pays et fort de 5 000 collaborateurs. Nous accompagnons les organisations privées et publiques dans l'amélioration de leurs performances financières, opérationnelles et environnementales grâce à des expertises complémentaires : optimisation des charges sociales et fiscales, financement de l'innovation, achats, transformation et transition énergétique.

Au sein du groupe, EPSA Tax est l'entité dédiée à l'optimisation et à la sécurisation des charges sociales et fiscales. Nos équipes interviennent sur des sujets à forte valeur ajoutée tels que l'AT/MP, la fiscalité locale, la TVA, la taxe sur les salaires ou encore la recherche de subventions.

La force d'EPSA Tax ? Bénéficier de la puissance et des perspectives offertes par un groupe international tout en conservant l'agilité, la proximité et l'esprit entrepreneurial d'un cabinet à taille humaine. Un environnement idéal pour développer rapidement son expertise et construire un véritable parcours d'évolution.

Description Du Poste

Basé à Lyon et rattaché(e) à Mélissa, Directrice du pôle, vous devenez un acteur clé de notre développement commercial.

Votre mission est simple : détecter, engager et qualifier de nouvelles opportunités commerciales auprès de décideurs C-Level (DG, DRH, DAF).

Vous êtes le premier point de contact avec nos futurs clients et jouez un rôle essentiel dans la création d'opportunités pour les équipes commerciales.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Identifier dans notre CRM les entreprises correspondant à nos cibles (activité, convention collective, localisation géographique, etc.) ;
• Mener des actions de prospection téléphonique auprès de PME/PMI et de grands comptes ;
• Obtenir des rendez-vous qualifiés auprès de décideurs de haut niveau ;
• Qualifier les besoins et enrichir les informations du fichier client ;
• Effectuer les relances commerciales afin de maintenir une dynamique constante.
  
  

Vous échangez quotidiennement avec des dirigeants autour de problématiques stratégiques liées à la performance des entreprises, dans des domaines tels que l'optimisation des charges, le financement de l'innovation, la recherche d'aides publiques ou encore la transformation organisationnelle.

Pourquoi ce poste est différent ?

Une véritable école de la vente B2B

La prospection constitue le socle du développement commercial. Ce poste vous permettra d'acquérir rapidement des compétences solides dans l'identification des opportunités, la qualification des besoins et l'approche des décideurs.

Un apprentissage accéléré

Grâce à l'accompagnement de votre manager et à notre école de vente interne, vous développez des méthodes de prospection éprouvées et une forte culture commerciale.

Un impact direct sur le développement du groupe

Chaque rendez-vous obtenu contribue directement à la croissance d'EPSA. Votre contribution est visible, concrète et reconnue.

Une rémunération attractive et sans plafond

• Fixe à partir de 27k€ selon expérience ;
• Variable déplafonné ;
• Prime de participation ;
• Challenges commerciaux réguliers.
  
  

De réelles perspectives d'évolution

Chez EPSA, la mobilité interne est une réalité.

Ce poste représente une excellente porte d'entrée vers des fonctions de :

• Ingénieur d'affaires ;
• Manager commercial ;
• Coach commercial ;
• Directeur commercial.
  
  

Un environnement exigeant et bienveillant

• Management de proximité ;
• Accompagnement quotidien ;
• EPSA Campus pour développer vos compétences ;
• Culture de la performance fondée sur l'entraide et le collectif.
  
  

Qualifications

Vous disposez d’une formation supérieure en commerce, avec idéalement une première expérience en développement commercial (stage/alternance).

Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personnalité qui se reconnaît dans les qualités suivantes :

• Vous faites preuve de ténacité et savez que les succès commerciaux se construisent dans la durée ;
• Vous possédez un dynamisme naturel et aimez relever les défis ;
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et méthodique dans votre activité ;
• Vous avez un véritable goût du challenge et l'envie de progresser en permanence.
  
  

Plus que votre diplôme, c'est votre capacité à apprendre rapidement, à créer du contact et à vous investir dans un environnement ambitieux qui fera la différence.

Vous souhaitez développer votre expertise commerciale et construire un véritable parcours d'évolution au sein d'un groupe en croissance ? Rejoignez-nous.

Informations supplémentaires

Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrer EPSA c’est aussi :

• S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️
• Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 1 jour de télétravail/semaine ⚖️
• Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire ⛵️
• Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine 🍇
• Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois 🥂
• Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝
  
  

Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.

La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.

Processus de recrutement

• Un entretien avec Alicia ou Constance, recruteuse chez EPSA ;
• Un entretien avec le manager ;
• Une proposition.

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