Lead Account Manager - Software Solutions F/H

🌎  Labège, FRANCE

👉 Télétravail : 2 jours par semaine

💸 Rémunération annuelle : 

Fixe : 45000 - 50000 Euros (€ EUR)

Variable : 10000

Type de contrat : CDI

Nature du contrat : Temps complet

🚴 Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège)

BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS 

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

https://www.berger-levrault.com/

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES 

• Fédérer et stimuler la performance : piloter une équipe engagée en développant l’entraide, l’exigence et le goût du challenge.
• Incarner un leadership de proximité : suivre des comptes stratégiques, appuyer les négociations clés et porter un haut niveau d’excellence commerciale.
• Développer les talents : accompagner chaque collaborateur dans sa progression et faire évoluer en continu les pratiques de vente.
• Travailler en synergie : coopérer étroitement avec les fonctions supports pour assurer une efficacité collective.
• Pour réussir pleinement dans ce rôle, vous vous appuierez sur des outils performants tels que Salesforce et Modjo, l’accompagnement d’un manager expérimenté et bienveillant, ainsi qu’un parcours d’intégration sur mesure pour une prise de poste efficace et sereine.

CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?

• Vous avez 8 à 10 ans d’expérience en vente B2B, dont plusieurs années réussies en management d’équipe commerciale
• Vous détenez une solide maîtrise de la vente de solutions logicielles et comprenez les enjeux d’un cycle de vente complexe
• Vous possédez une bonne connaissance de l’écosystème des collectivités, véritable atout pour appréhender les attentes du marché
• Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership naturel, votre capacité à embarquer une équipe et à créer une dynamique positive
• Vous savez transformer les objectifs ambitieux en résultats concrets grâce à votre orientation performance
• Vous faites preuve d’agilité, de hauteur de vue et d’un excellent sens relationnel

VOTRE FUTURE DREAM TEAM

Nous recherchons un Lead Account Manager pour rejoindre une équipe dynamique où l’exigence rime avec convivialité et esprit collectif. Vous prendrez la responsabilité d’un collectif de 7 Account Managers, composé de profils expérimentés et de nouveaux talents pleins d’énergie.

Ici, l’apprentissage est permanent, les réussites se partagent, et les défis se relèvent ensemble. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, porté par une vraie culture d’entraide, de progression et de performance, où chacun contribue activement au succès collectif.

ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE ! 

• Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
• Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !
• Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
• Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes ! 

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE 

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.

4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.
L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.

5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive 👍ou non👎.

Recruteur : Youcef BENTAHA, Talent Acquisition Manager

Ne laissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”! 

 🤝 DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

Nous nous engageons à :

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.