Business Development Representative (BDR)Business Development Representative (BDR)
- Beev | Certified B Corp
- Hybrid (Paris, ĂŽle-de-France, France)
- Apr 27, 2026
-Job description:
À propos de Beev 🌱
Beev accélère la transition vers la mobilité électrique en proposant aux entreprises et aux particuliers des solutions clés en main pour l’électrification de leurs flottes et infrastructures (véhicules électriques, bornes de recharge, solutions SaaS Fleet Manager).
Nous sommes une startup en pleine croissance avec l’ambition de devenir un acteur incontournable en Europe.
🎯 Mission principale
Identifier et contacter les comptes cibles (B2B) afin de générer des rendez-vous qualifiés pour les équipes commerciales (closers). Le BDR est la première interface entre Beev et les prospects.
🛠️ Responsabilités
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Identifier et segmenter les comptes cibles à fort potentiel (mid-market, grands comptes, secteur public, etc.).
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Prospecter par téléphone, email, LinkedIn, et autres canaux pour générer de nouvelles opportunités.
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Prendre et confirmer des rendez-vous qualifiés pour l’équipe des closers.
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Qualifier précisément les besoins (BANT, MEDDIC ou autre framework).
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Maintenir Ă jour et enrichir le CRM (HubSpot).
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Travailler en étroite collaboration avec l’équipe marketing pour optimiser les campagnes d’outbound.
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Contribuer à l’amélioration continue des scripts de prospection et séquences d’engagement.
🎓 Ce que Beev t’offre
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Un environnement dynamique et stimulant dans un secteur d’avenir.
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Un accompagnement et une formation sur les méthodes de prospection B2B (scripts, outils).
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Un package motivant : fixe + variable lié aux RDV qualifiés.
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De belles perspectives d’évolution (vers Account Executive, Account Manager…).
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Preferred experience
⚡ Profil recherché
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1 à 2 ans d’expérience en prospection B2B ou un fort tempérament commercial
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Excellent communicant, à l’aise à l’oral comme à l’écrit.
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Goût du challenge et capacité à atteindre des objectifs ambitieux.
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Organisation et persévérance dans les relances (mentalité “chasseur”).
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Sensibilité ou intérêt pour les sujets liés à la mobilité électrique et à l’écologie (un plus).
Recruitment process
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Etape 1 : Entretien RH avec Marie, notre DRH
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Etape 2 : Entretien MĂ©tier avec Victor, notre Head of Sales. Puis avec Ronny, Sales Manager afin de simuler des appels de prospection.
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Etape 3 : Culture fit
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Etape 4 : Prise de référence
-company
-missions
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-Main language(s)
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